首先，我们要明确一点，员工和拉长（通常指生产线上的直接管理者或班组长）之间的争吵，并不直接决定员工是否可以加班。加班的安排通常应遵循公司的规章制度以及劳动法的相关规定。现在，针对这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于加班的明确规定，包括加班的申请流程、审批权限、加班时长等。员工应首先查阅公司的相关规章制度，了解加班的具体要求和流程。
   • 如果规章制度中明确规定了加班需要拉长或上级的批准，那么员工在想要加班时，应首先与拉长进行沟通，并按照规定流程申请。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，加班需要员工同意，并且公司应支付加班费或安排调休。因此，员工有权决定是否加班，并且如果加班了，应获得相应的报酬或调休。
   • 如果拉长拒绝员工加班的申请，且没有合理的解释或依据，员工可以向上级反映情况，或者通过公司的内部投诉机制来维护自己的权益。

3. 处理争吵：

   • 争吵本身并不能解决问题，反而可能加剧矛盾。员工和拉长应冷静沟通，理性表达各自的观点和需求。
   • 如果争吵无法避免，员工可以寻求上级或人力资源部门的帮助，以便更公正地处理争议。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，且公司内部无法解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好与加班相关的证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工和拉长之间的争吵并不应成为加班的障碍。员工应首先了解公司的规章制度和劳动法的规定，然后按照规定的流程申请加班。如果遇到问题或争议，应冷静沟通并寻求合理的解决方案。如果权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的合法权益。