首先，我理解你现在可能因为与拉长吵架而考虑离职，并且担心离职后工资等问题得不到妥善解决。关于这个问题，我可以给你一些具体的建议。

结论前置：在决定离职前，你可以尝试与拉长或上级进行沟通，解决矛盾。如果沟通无果，你仍然有权依法提出离职，并确保你的合法权益得到保护。

1. 尝试沟通解决：

   • 与拉长或上级进行坦诚的对话，表达你的感受和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通中遇到困难，可以考虑寻求公司人事部门或相关领导的帮助，以便更公正地处理问题。

2. 了解离职权利：

   • 根据《劳动合同法》，你有权在提前通知公司的情况下解除劳动合同。具体通知期限需根据合同约定或法律规定来确定。
   • 确保你的离职请求符合法律程序，以避免因程序问题导致权益受损。

3. 保护合法权益：

   • 在离职前，确保你已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资或补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 离职后的法律途径：

   • 如果你认为公司在处理离职事宜上存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果需要，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请确保你已经充分了解了自己的权利和法律责任，并尽可能通过沟通来解决问题。如果确实需要法律帮助，我会在这里为你提供支持。