工作中发生人身伤害，单位是否需要承担责任，这主要取决于伤害的性质以及劳务合同的具体内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果伤害被认定为工伤：

   • 单位责任：单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤认定程序：员工需要在规定时间内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。经认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇。

2. 如果伤害未被认定为工伤，但单位存在过错：

   • 单位责任：虽然伤害不是工伤，但如果单位在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，导致员工受到人身伤害，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据伤害程度和过错程度来确定。

3. 如果伤害既未被认定为工伤，单位也无过错：

   • 单位责任：在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。但单位可以出于人道主义考虑，给予员工一定的慰问或帮助。

4. 劳务合同中的特别约定：

   • 合同内容：劳务合同中可能包含关于人身伤害赔偿的特别约定。如果合同中有明确条款规定单位在某种情况下需要承担赔偿责任，那么单位应当按照合同约定履行赔偿义务。
   • 合同解释：在解释合同条款时，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，确保双方权益得到平衡保护。

综上所述，单位在工作中发生人身伤害时的责任取决于多种因素，包括伤害性质、劳务合同内容以及单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（如熊祯锋律师），以便准确了解自己的权益和单位的责任，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。