月超36小时加班，企业需要按照相关规定向人社局报备或审批。具体分析如下：

一. 加班时间的规定

1. 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 例如，如果企业因生产需求，需要员工加班，那么加班的总时长需要控制在法律允许的范围内。

二. 加班的报备或审批

1. 虽然《劳动法》并未直接规定月超36小时加班需要向人社局报备，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 在实际操作中，一些地区的人力资源和社会保障局可能会要求企业对于超时加班的情况进行报备或审批，以确保劳动者的权益得到保障。

• 例如，某些地区可能规定，企业若因特殊原因需要员工月加班超过36小时，需提前向人社局提交申请并说明理由，获得批准后方可实施。

三. 企业的责任

1. 企业应当严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，避免超时加班。
2. 如因生产需求确需加班，应依法与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法律规定的上限。
3. 如所在地区有加班报备或审批的相关规定，企业应按照规定执行。

我建议企业应当重视员工的加班问题，合理安排工作时间，确保员工的身心健康。同时，也应关注当地人社局的相关规定，如有需要，及时进行加班的报备或审批工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。