企业若安排员工加班超过36个小时，将可能面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚，并需要按要求改正。具体分析如下：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二. 法律分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业安排员工加班是有限制的，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权益。
• 如果企业违反了这一规定，安排了员工加班超过36个小时，那么就将面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等，并且需要改正这一违法行为。

三. 实际处理

• 企业自查与改正：企业应首先自查是否存在加班超时的情况，若有，应立即停止违法行为，并合理安排员工的工作时间，确保遵守法律法规。
• 面临处罚：若企业已被劳动监察部门查处，应积极配合调查，接受处罚，并及时改正违法行为。
• 预防措施：企业应建立健全的加班管理制度，合理安排员工的工作时间，避免再次出现加班超时的情况。

我建议企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的身体健康和休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。