在公司拖欠工资2个月的情况下，你可以选择写辞职信提出离职，也可以选择其他方式维权。以下是详细分析：

1. 选择离职的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 离职流程：你可以以公司拖欠工资为由，书面提出解除劳动合同，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在拖欠工资的事实。
   • 经济补偿：离职后，你可以要求公司支付拖欠的工资，并按工作年限计算经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

2. 选择不离职的情况：

   • 协商：你可以先与公司进行协商，要求公司限期支付拖欠的工资，这是解决纠纷的一种温和方式。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 综合考虑：

   • 在决定是否离职时，你需要综合考虑多方面因素，包括公司后续支付工资的预期、公司能否解决工资拖欠问题，以及你自身的职业规划等。
   • 如果你对公司未来支付工资有信心，且希望继续在公司工作，那么可以先尝试与公司协商或采取其他维权措施。
   • 如果你对公司失去信心，或者希望尽快获得经济补偿并寻找新的工作机会，那么可以选择离职并依法维权。

总之，在公司拖欠工资2个月的情况下，你有权选择离职并依法维权，也有权选择不离职而采取其他方式解决纠纷。具体选择哪种方式，需要根据你的实际情况和职业规划来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。