当您在工伤期间遭遇老板未发工资的情况时，请不必慌张，因为这是违法行为，您的合法权益应得到保护。以下是一些具体步骤和建议，帮助您解决这一问题：

一、明确权益与法规

首先，要明确根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是与老板协商或采取法律措施的基础。

二、尝试与公司协商

1. 友好沟通：与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
2. 提出要求：要求公司按照法律规定支付您在工伤期间的工资，并明确告知其这是其法定义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。

1. 提交材料：向劳动监察部门提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。
2. 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 准备证据：在申请仲裁前，请务必准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。
3. 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持您的诉求，用人单位应履行支付义务。

五、提起诉讼

若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
2. 了解法律：增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。
3. 保持冷静：面对问题时保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语冲突。

总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。