病假工资拖着不给，用人单位的行为违法，劳动者有权要求支付。
法律分析
病假工资的支付规定：
- 根据相关劳动法规，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家或地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位的支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的病假工资，不得无故拖欠或拒付。
- 如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠病假工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。
建议行动
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解拖欠病假工资的具体原因，并要求尽快支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如病假证明、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠病假工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径维权：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
综上所述，病假工资拖着不给是违法的，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。