即使没有书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者仍然可以直接到仲裁机构申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相关证明。但即便用人单位未出具解除通知，劳动者在认为自己的权益受到侵害时，仍有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，因劳动合同的解除和终止等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。

2. 申请劳动仲裁的条件与证据：

   • 劳动者需要满足申请劳动仲裁的条件，包括与案件有直接利害关系、有明确的被申请人、提出具体的仲裁请求并附有相应的事实和理由。
   • 在证据收集方面，虽然解除通知是直接证据，但劳动者可以通过其他替代性证据来证明劳动关系的解除，如工资支付记录、用人单位停止提供劳动条件的证明、其他劳动者的证言等。这些证据应妥善保存，并在仲裁时提交。

3. 仲裁实践与策略：

   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，会全面考虑各种证据和因素，以确定劳动关系是否已解除及是否存在劳动争议。
   • 劳动者在申请仲裁时，应尽可能详尽地收集证据，详细记录劳动争议的具体情况，并在仲裁申请书中清晰阐述自己的权益受损情况和具体诉求。

4. 法律后果与后续行动：

   • 如果用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，可能面临法律责任。劳动者可以在劳动仲裁中据此主张自己的权益。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，有权依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动者没有收到用人单位的书面解除通知，只要能够收集到足够的证据来证明劳动关系的解除和权益的受损，就可以直接到仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，积极收集证据，并遵循正确的仲裁程序。