面对老板总是以“走流程”为由拖延支付工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付的相关规定：

   • 首先，你需要了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，确保自己的权益有明确的法律支持。
   • 这些法律通常规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 与老板进行沟通：

   • 在了解法律规定的基础上，你可以再次与老板进行沟通，明确表达你对工资支付的期望和担忧。
   • 强调工资是你应得的劳动报酬，是维持生活的基本需求，希望老板能够尽快处理工资支付事宜。

3. 收集证据并备查：

   • 如果老板仍然以“走流程”为由拖延，你需要开始收集相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能需要进行的法律程序。
   • 同时，你也可以尝试记录与老板关于工资支付的沟通情况，包括时间、地点、对话内容等，作为证据之一。

4. 向相关部门投诉或寻求法律援助：

   • 如果老板仍然不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以咨询我这个专业律师，了解具体的法律途径和维权方法，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 考虑采取法律行动：

   • 在必要时，你可以根据收集到的证据和法律规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

总之，面对老板拖延支付工资的情况，你需要保持冷静，了解自己的法律权益，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。