国企必须安置残疾人就业。这是基于《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的明确规定，以及党中央、国务院对残疾人就业工作的高度重视。具体来说，以下几点可以详细解释这一要求：

1. 法定义务：

   • 《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》均明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
   • 达不到规定比例的，需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务，如缴纳残疾人就业保障金。

2. 政策要求：

   • 党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，并提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的明确要求。
   • 《中共中央 国务院关于促进残疾人事业发展的意见》、《关于促进残疾人按比例就业的意见》以及《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》等文件均强调了这一点。

3. 具体量化目标：

   • 到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人。
   • 编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。
   • 县级以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。

4. 监督与落实：

   • 对于不履行按比例安排残疾人就业义务的用人单位，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人。
   • 国有企业还需要将安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。

5. 实际操作：

   • 各地也出台了相应的实施细则，如《荆门市机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施细则》，进一步明确了国企在安置残疾人就业方面的具体责任和义务。

综上所述，国企必须按照相关法律法规和政策要求，积极采取措施安置残疾人就业，并履行相应的社会责任。这不仅是法律义务，也是社会责任的体现。