国企单位不应该随意辞退残疾人，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下，可以依法解除劳动合同。以下从多个角度进行分析：
一、法律保护残疾人的就业权益
根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的岗位和条件，保障其就业权益。这意味着，国企单位在招聘、录用、晋升、解雇等方面，都不得因残疾而歧视员工。
二、国企单位辞退残疾人的法定条件
尽管法律保护残疾人的就业权益，但并不意味着国企单位不能辞退残疾人。在符合以下法定条件的情况下，国企单位可以依法解除与残疾人的劳动合同：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果残疾人员工因残疾原因确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，国企单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，国企单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并履行了培训或调整岗位的义务。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如果因国企单位改制、业务调整等客观情况发生重大变化，导致与残疾人员工的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，国企单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，国企单位需要提前与员工进行协商，并尽量为员工提供其他合适的岗位或补偿方案。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果残疾人员工严重违反国企单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，国企单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，国企单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并履行了相应的告知和警告义务。
劳动者被依法追究刑事责任的：如果残疾人员工因犯罪被依法追究刑事责任，国企单位可以依法解除劳动合同。
三、国企单位辞退残疾人的程序要求
在符合法定条件的情况下，国企单位辞退残疾人还需要履行相应的程序要求，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。这些程序要求包括但不限于：
提前通知：国企单位需要提前通知残疾人员工解除劳动合同的事宜，并说明解除劳动合同的原因和依据。
听取意见：国企单位需要听取残疾人员工的意见和申诉，并对其进行合理的回应和解释。
出具证明：国企单位需要为残疾人员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移、档案交接等。
支付经济补偿：如果国企单位因非员工过错的原因解除劳动合同，需要按照法律规定向残疾人员工支付经济补偿。
四、特殊保护与合理便利
此外，国企单位在辞退残疾人时，还需要考虑残疾人的特殊保护和合理便利需求。例如，如果残疾人员工因残疾原因需要特殊的辅助器具或工作条件，国企单位在解除劳动合同前需要充分考虑这些因素，并尽量为员工提供必要的帮助和支持。
建议：国企单位在辞退残疾人时，务必谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。