被判处管制后，是否能保留事业编制，这是一个涉及具体法律规定和用人单位政策的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
被判处管制的事业单位工作人员，一般不会被开除，但会根据具体情况降低岗位等级或给予撤职等处分，因此可能保留工作岗位，但岗位等级会降低，工资待遇也会相应受到影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的（包括管制），给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，并未明确规定必须开除，因此为保留工作岗位提供了可能性。
用人单位政策：
- 事业单位的具体政策可能因单位而异，对于被判处管制的员工，单位会根据其内部规定和实际情况作出处理决定。一些单位可能会选择保留员工的工作岗位，但降低其岗位等级或调整其工作内容；而另一些单位则可能根据内部规定选择解除劳动合同。
工资待遇：
- 被判处管制的事业单位工作人员，其工资待遇通常会受到影响。由于岗位等级的降低或撤职等处分的实施，员工的工资也会相应减少。具体减少的幅度和方式，会根据单位的内部规定和实际情况而定。
实际案例：
- 在实际操作中，被判处管制的事业单位工作人员是否能保留工作岗位和工资，往往取决于多种因素的综合考量。包括员工的犯罪性质、情节、对单位的影响以及单位的内部规定等。
综合建议：
- 如果你是一名事业单位工作人员，且不幸被判处管制，建议你及时了解单位的内部规定和政策，与单位保持积极沟通，了解自己的具体情况和可能面临的处理结果。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，被判处管制后是否能保留事业编制是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议尽早与单位沟通和咨询专业法律人士以获取准确的指导和帮助。