关于您提出的“因为公司没订单安排休息，工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司因无订单而安排员工休息，这属于非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况。对于这种情况，员工的工资支付主要遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果公司因无订单而停工停产，且这一状况发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么用人单位需要按照劳动合同约定的标准支付员工的工资。也就是说，即使员工没有实际工作，但只要是在这个周期内，他们都应该获得与正常工作相同的工资待遇。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工停产的状况持续超过了一个工资支付周期，那么工资支付的方式会有所不同。此时，需要分两种情况来考虑：
     • 劳动者提供了正常劳动：如果员工在这个期间内仍然提供了正常劳动（比如参与了公司组织的培训、会议等），那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 劳动者未提供正常劳动：如果员工在这个期间内没有提供正常劳动，那么工资支付将按照国家的相关规定来处理。不同地区可能有不同的规定，部分地方会要求用人单位按一定比例支付生活费给员工。

综上所述，对于公司因无订单而安排员工休息的情况，员工的工资支付需要根据停工停产的时间和员工是否提供了正常劳动来确定。在一个工资支付周期内，员工应该获得与正常工作相同的工资待遇；超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，则按照国家规定支付生活费。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司因无订单安排休息时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。