加班十分钟是否算作加班并享有加班费，这个问题需要从法律角度和实践考量两个方面来综合分析。

从法律角度来看：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这一时间范围的工作即被视为加班。因此，从严格意义上讲，加班十分钟也属于加班范畴。这意味着，只要劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供了额外劳动，无论时间长短，都构成加班。

从实践考量来看：

1. 单位管理差异：

   • 有些用人单位管理规范，会将短暂加班（如十分钟）也纳入加班统计，并按照法律规定支付加班工资。
   • 而有些用人单位可能因管理成本、工作性质或实际操作中的考虑，不对较短时长的加班进行单独统计和核算。这种情况下，即使法律上构成加班，员工也可能无法获得加班费。

2. 公司规定与合同条款：

   • 具体是否算作加班以及加班费的支付标准，还需参考公司的加班政策及劳动合同中的相关条款。如果合同或公司有明确规定加班的认定标准和补偿方式，则应按照这些规定执行。
   • 如果合同或公司规定不明确或未提及短暂加班的处理方式，则需要根据劳动法的原则进行判断和处理。

3. 加班的频繁性与规律性：

   • 如果十分钟的加班是经常性、规律性的，或者是在特定情况下（如紧急任务、项目冲刺等）被要求进行的，那么更有可能被视为加班，并应得到相应的补偿或调整休息时间。

建议与对策：

对于员工来说，建议密切关注自己的加班时间，并了解公司的加班政策和劳动合同中的相关条款。如有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。

对于雇主来说，建议制定合理的加班政策，明确加班的认定标准和补偿方式，并尊重员工的时间和努力。同时，加强与员工之间的沟通，及时了解并解决员工对加班问题的关切，以营造公平、合理的工作环境。

综上所述，加班十分钟在法律上构成加班，但实际是否算作加班并给予补偿，需综合考虑具体情境、公司规定及劳动合同条款。员工和雇主都应充分了解相关法律法规和政策，以确保双方权益得到妥善处理。