小时工（非全日制用工）在加班时是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非全日制用工加班费

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，因此法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。

   • 薪酬与协议：非全日制用工的薪酬由双方协商确定小时计酬标准，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。在一般情况下，如果没有特别约定，非全日制用工的劳动者在超出规定工作时间工作，并不享有传统意义上的加班工资。

2. 特殊情况下的加班费支付

   • 劳动合同中的约定：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。

   • 法定休假日工作的加班工资：根据《劳动法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在特殊时期得到应有的报酬。

3. 劳动者如何维护自己的权益

   • 查看合同约定：作为小时工，应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。如果合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照约定支付加班费。

   • 了解当地法规：除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策。不同地区可能对非全日制用工的加班认定和支付标准等方面有具体规定，因此了解当地法规对于维护自身权益至关重要。

   • 协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：小时工是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。作为劳动者，应了解自己的权益并学会维护。在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，确保自身权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。