在您将劳动合同从原公司转到新公司的情况下，正常的法律程序通常涉及以下几个步骤：

1. 了解转签原因和条款：

   • 首先，您需要明确原公司为何要求您将劳动合同转签到新公司，以及转签的具体条款和条件。这包括新公司的名称、转签后的职位、薪资待遇、工作年限计算等关键信息。

2. 与原公司和新公司协商：

   • 在转签之前，建议您与原公司和新公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，确保您对转签的各个方面都有清晰的了解，并且三方就转签事宜达成一致。

3. 签订新劳动合同：

   • 一旦协商完成，您需要与新公司签订新的劳动合同。在签订前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作职责、工作时间、福利保障以及违约责任等方面的内容，确保您的权益得到充分保障。

4. 办理离职和入职手续：

   • 在与新公司签订新劳动合同后，您需要按照原公司的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。同时，按照新公司的要求办理入职手续，如填写入职表、提交相关证件等。

5. 关注劳动关系转移的法律问题：

   • 在劳动合同转签过程中，您需要关注劳动关系转移的法律问题，如工作年限的计算、社会保险和公积金的转移等。确保这些手续都按照法律规定办理，以免影响您的权益。

6. 保留相关证据和文件：

   • 在整个转签过程中，建议您保留所有相关的证据和文件，如原劳动合同、新劳动合同、离职证明、入职证明等。这些文件在将来可能出现的争议或纠纷中将起到重要的证明作用。

如果您在转签过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。