离职克扣工资是当月还是全月，这个问题主要取决于克扣工资的具体原因以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 因劳动者个人原因造成经济损失：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在这种情况下，克扣的是当月工资，而不是全月工资。

2. 劳动者未提前通知解除合同造成损失：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了损失，用人单位可以根据实际损失情况，从离职时结算的工资中扣除相应金额。
   • 扣除的月份主要为离职当月，但用人单位需要证明存在实际损失。

3. 用人单位无正当理由克扣工资：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使劳动者造成用人单位损失，也不能扣除全月的工资。
   • 如果用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或法院强制执行等方式来维护自身权益。

综上所述，离职克扣工资是当月还是全月，并没有一个固定的答案，而是取决于克扣工资的具体原因以及相关的法律规定。在任何情况下，用人单位都不得无故克扣劳动者工资，且扣除的金额和方式都需要符合法律规定。如果劳动者对克扣工资有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。