针对你提出的“劳务派遣用工单位都没做工伤认定过期怎么办”的问题，这里给出详细的解答：
首先，结论是：如果劳务派遣用工单位未在规定时间内申请工伤认定，并且已经过期，那么工伤职工可以依据具体情况，尝试通过行政复议、行政诉讼来恢复工伤认定程序，或者直接依据民事侵权责任要求劳务派遣单位及用工单位承担相应的赔偿责任。
接下来，我将从以下几个方面详细阐述：
工伤认定的时间规定：
- 通常情况下，单位应在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，去申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请过期的处理办法：
- 存在正当理由的情况：如果因不可抗力等正当理由导致逾期，工伤职工可以尝试申请行政复议或提起行政诉讼，请求社会保险行政部门恢复工伤认定程序。
- 无正当理由逾期的情况：如果没有正当理由而逾期，工伤职工想要通过工伤认定程序来保障自己的权益就比较困难了。但此时，工伤职工可以依据民事侵权责任等相关法律规定，要求劳务派遣单位以及用工单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿情况需要结合实际的案件情况来进行分析。
实际案例分析：
- 以小何为例，他是一名劳务派遣员工，在工作时受伤。由于单位未申请工伤认定，且小何自己也未在1年内申请，导致申请过期。在这种情况下，如果小何有不可抗力等正当理由，他可以尝试申请行政复议或行政诉讼来恢复认定程序。如果没有正当理由，他可以通过民事侵权途径来寻求赔偿。
最后，我给你的建议是：
- 如果你的工伤认定申请已经过期，首先要分析是否存在正当理由导致逾期。如果有，尽快咨询专业律师，准备相关材料申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果没有正当理由，也不要灰心。你可以咨询专业律师，根据你的具体情况，通过民事侵权途径来寻求赔偿。
- 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。