关于学校学生实习未满3个月工资如何发放的问题，这需要根据具体的实习性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、在校学生实习工资发放
一般情况：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，接收顶岗实习的学生单位应合理确定并支付顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这意味着，即使实习未满3个月，学生也有权获得相应的报酬或补贴。
- 若实习单位未按时支付工资，学生首先可以向学校反映情况，通过学校与实习单位进行沟通解决。如果沟通无果，学生还可以向当地教育部门或人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 对于某些特殊的实习类型，如认识实习、跟岗实习等，如果双方在实习协议中明确约定了无报酬，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该约定可能被视为有效。但这种情况必须基于双方明确且合法的约定。
二、劳动者试用期工资发放
- 如果学生已经与用人单位建立了劳动关系，并处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。
三、建议与措施
- 查看实习协议：实习生在实习前应仔细查看与用人单位签订的实习协议或合同，确保其中有关于工资待遇的明确约定。
- 积极沟通：如果发现用人单位未按约定支付工资，实习生应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求帮助：如果沟通无果，实习生可以向学校（针对在校学生）、劳动监察部门或专业律师寻求帮助和支持，以了解自己的权益并寻求合适的维权途径。
- 法律维权：在必要时，实习生应采取法律措施来维护自己的合法权益。这包括向当地教育部门、人力资源社会保障行政部门投诉，或者通过诉讼等方式来追讨应得的工资。
综上所述，实习期未满3个月工资的发放需要根据具体情况来判断。无论是在校学生还是劳动者，都有权获得相应的报酬或补贴。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，实习生应积极采取措施来维护自己的权益。