人事局通常没有直接权利调动某个单位的人员工作。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 人事局的职责范围：

   • 人事局主要负责人事管理方面的宏观政策制定、指导、监督等工作，比如公务员的招录、管理、考核等。
   • 它并不直接介入具体单位的人员调动，这是由各单位根据自身的管理需要和规定来决定的。

2. 单位内部的人事管理：

   • 每个单位都有自己的人事管理部门或负责人，负责本单位的人员招聘、调配、考核等工作。
   • 人员调动通常是由单位内部根据工作需要、员工能力、岗位空缺等因素来决定的，并遵循单位内部的人事管理制度和程序。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如国家需要、政策调整等，政府或相关部门可能会要求某些单位进行人员调动。
   • 但这种情况下，通常也是通过正式的行政程序或政策指导来实现的，而不是由人事局直接调动。

4. 法律层面的规定：

   • 根据我国的相关法律法规，人事局并没有直接调动单位人员的法律权力。
   • 人员的调动应当遵循法律法规和单位内部的规定，确保公平、公正、合法。

综上所述，人事局通常没有直接权利调动某个单位的人员工作。如果你对具体的人事调动问题有疑问，建议咨询所在单位的人事管理部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。