关于“国企单位有突然死在家里赔偿的吗”这个问题，首先我们要明确一点：国企职工是否因死亡获得赔偿，主要取决于死亡的原因和性质，以及是否与工作有关。接下来，我将从几个角度进行详细解答：

1. 因工死亡的情况：

   • 如果国企职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常被视为因工死亡，也就是我们通常说的“工伤”。
   • 在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡的情况：

   • 如果国企职工的死亡与工作无关，比如是在家里因疾病或其他非工作原因死亡，那么通常不会按照工伤来处理。
   • 在这种情况下，职工家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿，但可能根据企业的具体规定或劳动合同中的约定，获得一定的抚恤金或丧葬补助。
   • 此外，如果职工参加了基本养老保险等社会保险，其家属也可能从社会保险机构获得一定的丧葬补助和抚恤金。

综上所述，国企职工是否因死亡获得赔偿，以及赔偿的具体标准和范围，都取决于死亡的原因和性质，以及是否与工作有关。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社保机构或专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定。