企业干部填报虚假学历，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应如实告知义务的相关规定。具体分析如下：

一. 违反如实告知义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着劳动者在就业过程中，有义务如实向用人单位提供自己的个人信息，包括学历等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。此条款明确规定了劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，学历作为衡量劳动者能力和素质的重要指标，显然属于这一范畴。

二. 可能的法律后果

• 填报虚假学历可能导致劳动合同无效或部分无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
• 用人单位可能因此解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

我建议：企业应加强对员工学历等信息的审核力度，确保员工提供的信息真实有效。同时，员工也应自觉遵守法律法规，如实提供个人信息，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。