针对您提出的问题，关于单位职工被除名后，除名决定送达书没有在规定时间内送达，以及没有存档的情况下，除名是否生效的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是解除劳动合同还是除名决定，都必须遵循一定的法律程序和规定。在中国，根据相关法律法规，如《企业职工奖惩条例》等，企业在对职工进行除名处理时，必须书面通知本人，并且记入本人档案。这是企业应当履行的法定义务，也是保障职工权益的重要程序。

针对您提到的具体情况，如果单位在作出除名决定后，没有在规定的时间内（如您所述的15天内）将除名决定送达书送达给职工，并且也没有将除名决定存档，那么这一除名决定在程序上就存在瑕疵。根据相关法律法规和司法实践，这样的除名决定是无效的。

具体来说，如果单位未将除名决定书面通知职工本人，那么职工就有理由认为自己仍然与单位存在劳动关系。在这种情况下，如果单位试图以除名决定为由解除与职工的劳动关系，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼等。

此外，即使单位在后来补送了除名决定送达书或者进行了存档，但如果这一行为发生在职工提起法律诉讼之后，或者超过了法律规定的时效期限，那么这些后续行为也不能使原本无效的除名决定变得有效。

综上所述，单位在对职工进行除名处理时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。如果单位未能在规定时间内将除名决定送达书送达给职工，并且没有存档，那么这一除名决定是无效的。职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或者按照法定程序重新作出处理决定。