不建议在填写入职信息时隐瞒实际存在的纠纷。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

法律角度

1. 诚实信用原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。隐瞒实际存在的纠纷，违背了这一原则，可能导致劳动合同无效或部分条款无效。

2. 用人单位的知情权：

   • 用人单位在招聘过程中有权了解劳动者的基本情况，包括是否涉及法律纠纷。隐瞒纠纷可能构成欺诈，用人单位有权据此解除劳动合同。

3. 潜在的法律责任：

   • 如果因隐瞒纠纷导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担法律责任，包括赔偿损失。

实际操作层面

1. 影响职业声誉：

   • 隐瞒纠纷可能损害劳动者的职业声誉。一旦纠纷被揭露，用人单位和同事可能对劳动者的诚信产生质疑，影响未来的职业发展。

2. 不利于纠纷解决：

   • 隐瞒纠纷可能使纠纷得不到及时有效的解决。相反，坦诚面对并积极解决纠纷，更有可能维护劳动者的合法权益。

3. 增加法律风险：

   • 隐瞒纠纷可能使劳动者面临更大的法律风险。如果纠纷升级或引发诉讼，劳动者可能需要承担更严重的法律后果。

综上所述，在填写入职信息时，应如实填写自己的情况，包括是否存在纠纷。这样做不仅符合法律要求，也有利于维护劳动者的合法权益和职业声誉。如果确实存在纠纷，建议在与用人单位沟通时坦诚说明，并寻求合理的解决方案。