关于“事业单位某职工请病假，扣的工资是否要返给科室”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到事业单位的内部管理规定以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位对于职工请病假期间的工资扣发，通常会有明确的内部规定或政策。这些规定或政策可能会明确扣发的工资是否需要返还给科室，或者用于其他特定的用途。
   • 因此，首先需要查阅事业单位的相关内部规定或政策，以确定是否有关于此问题的明确条款。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的原则，职工请病假期间，用人单位有权根据内部规定或劳动合同扣发相应的工资，但扣发的工资应当合理，并且不得违反劳动法的相关规定。
   • 劳动法并未明确规定扣发的工资必须返还给科室，这主要取决于事业单位的内部管理规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果事业单位的内部规定明确要求扣发的工资需要返还给科室，那么职工请病假期间扣发的工资就应当返还给科室。
   • 如果事业单位的内部规定没有明确要求，或者规定不明确，那么扣发的工资可能就不会返还给科室，而是用于事业单位的其他支出或储备。

综上所述，事业单位某职工请病假期间扣发的工资是否需要返还给科室，主要取决于事业单位的内部管理规定。建议职工直接查阅事业单位的相关内部规定或政策，或者咨询事业单位的人事部门，以获取最准确的信息。如果在这方面有任何疑问或争议，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。