事业单位全额拨款人员请病假时，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资；超过两个月的，则根据工作年限和病假时长按比例扣减。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

1. 病假在两个月以内：

   • 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位全额拨款人员病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。

2. 病假超过两个月不足六个月：

   • 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限20年以上的，发给本人基本工资的90%（但需注意，部分规定中工作年限满10年及以上的，在病假超过6个月时，是按80%计发，此处根据最新理解进行说明，实际应用中需参照具体规定）。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。

二、特殊情况下的病假工资

• 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款或单位内部规章制度。

三、病假与年休假的关系

• 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、请病假的注意事项

1. 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能按旷工处理。

2. 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。

3. 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

五、实际案例说明

假设某事业单位全额拨款人员张某，工作年限为8年，因病请假3个月。根据规定，张某前两个月的工资照发，不扣基本工资；从第三个月起，工资按本人标准工资的90%计发。若张某的月标准工资为5000元，则第三个月他实际领取的工资为4500元（5000元×90%）。

总结来说，事业单位全额拨款人员请病假时，工资是否扣减以及扣减的比例，需根据病假时长、工作年限以及单位内部规章制度来确定。在处理此类问题时，建议职工先了解清楚单位的相关规定，并在有异议时及时咨询和反映，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。