公司明确辞退员工但不给文书，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉你的是，公司辞退员工时必须出具相应的辞退证明，这是法律规定的义务。如果公司不履行这一义务，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明辞退证明对你后续求职、领取失业金等事宜的重要性。
   • 可以通过面对面交流、邮件或书面函件等方式进行沟通，并留存好沟通记录，如邮件往来截图、函件签收凭证等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 前往当地劳动监察部门，如实反映公司辞退却不出具证明的情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并依法出具辞退证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请书中详细阐述公司辞退你且不给辞退证明的事实，并请求仲裁委裁决公司出具辞退证明。
   • 仲裁委经审理后，若认定公司存在过错，会依法支持你的请求，要求公司出具辞退证明。

4. 替代材料：

   • 在一些情况下，如果你与公司之间的沟通记录、劳动监察部门的处理记录、仲裁委的相关文件等能够清晰证明公司与你的劳动关系已经解除，这些材料也可以作为替代辞退证明的有效材料使用。

综上所述，公司辞退员工但不给文书是违法的，你有权要求公司出具辞退证明。如果公司拒绝出具，你可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。