公司搬迁，员工不写辞职信而被算作自动离职，这样的做法通常是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的离职应当遵循一定的程序和规定。公司不能单方面将员工不写辞职信的行为视为自动离职，这样做可能侵犯了员工的合法权益。

具体分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括合同的变更、解除和终止等条款。
   • 公司搬迁可能涉及到劳动合同的变更或解除，但这需要双方协商一致，或者按照法律规定的程序进行。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权选择是否继续履行劳动合同，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司给予相应的补偿或安排。
   • 公司不能单方面将员工不写辞职信视为自动离职，这样做可能剥夺了员工的合法权益，如经济补偿、失业救济等。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意或未按法律规定程序离职的情况。
   • 但员工不写辞职信并不等同于自动离职，公司需要按照法律规定的程序来处理员工的离职问题。

法律建议

1. 与公司协商：首先，建议与公司进行协商，明确表达你的意愿和诉求，看是否能够就劳动合同变更或解除达成一致意见。

2. 保留证据：如果公司坚持将你不写辞职信视为自动离职，并采取了相应的措施，如停发工资、停止缴纳社保等，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为是违法的。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，公司搬迁时，员工不写辞职信而被算作自动离职的做法通常是不合法的。员工应当积极维护自己的合法权益，与公司进行协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。