孕妇旷工在特定情况下是可以被辞退的。虽然孕妇在劳动关系中享有特殊保护，但这并不意味着她们可以无视公司规章制度。下面我将详细解释这一结论：

1. 孕妇的特殊法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了对孕期女职工的特殊保护。

2. 旷工的性质与处理：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，对于一般员工而言，严重的旷工行为可能导致劳动合同的解除。
   • 孕妇虽然享有法律上的特殊保护，但仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。

3. 结合特殊保护与规章制度进行考量：

   • 当孕妇出现旷工行为时，用人单位应首先通过沟通、教育或调整工作岗位等非解雇方式来解决问题，体现人性化管理和对孕妇的特殊关怀。
   • 若孕妇的旷工行为极其严重，且经过多次沟通和教育仍无改善，用人单位在确保有合法有效的规章制度作为依据的前提下，可以解除劳动合同。这里的“合法有效”指的是规章制度必须经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，并明确将旷工列为严重违纪行为，同时对旷工达到何种程度可以解除劳动合同有清晰规定。

4. 实际案例应用：

   • 假设某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。在此情况下，若一名怀孕女员工连续旷工了4天，且经过沟通、教育等措施后仍无改善，公司就可以依据此规章制度与其解除劳动合同，但需确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，孕妇在劳动关系中虽享有特殊保护，但仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。在出现旷工等严重违规行为时，用人单位应谨慎处理，优先考虑非解雇方式解决问题；在确实需要采取进一步措施时，也应确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。