首先，我们要明确一点，如果上司给你“穿小鞋”，即在工作中对你进行不公正的对待或排挤，这并不直接构成可以向劳动局投诉的法定事由。劳动局主要处理的是劳动关系的具体问题，如工资、工时、劳动条件、劳动保护等方面的争议。
然而，如果上司的“穿小鞋”行为涉及到了以下方面，那么你可以考虑向劳动局或相关劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
违反了劳动合同：如果上司的行为违反了你们之间签订的劳动合同中的条款，比如未经同意擅自调整你的工作岗位、降低你的薪资待遇等，你可以依据劳动合同向劳动局投诉。
构成了职场欺凌或骚扰：如果上司的行为构成了职场欺凌、骚扰或者其他不正当行为，且这些行为对你的工作造成了严重影响，你也可以向劳动局或相关机构寻求帮助。
侵犯了你的合法权益：如果上司的行为侵犯了你的合法权益，比如拒绝提供应有的劳动保护、拒绝支付加班费等，你同样可以向劳动局投诉。
在决定是否向劳动局投诉之前，建议你先尝试与上司或公司的人力资源部门进行沟通，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
最后，我要提醒你的是，职场中的“穿小鞋”行为往往涉及复杂的人际关系和职场文化，因此在处理这类问题时，除了法律手段外，还需要考虑职场智慧和人际交往的技巧。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。