公司倒闭了，劳务工是否有赔偿，主要取决于劳务合同的约定。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等法律法规的调整。
   • 劳务关系中，劳务工与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。

2. 赔偿依据：

   • 若劳务合同中有公司倒闭补偿条款，劳务工可依据该条款获得赔偿。
   • 若劳务合同中没有公司倒闭补偿条款，劳务关系随公司倒闭而终止，劳务工通常无法获得法定经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务工实际上与公司构成了劳动关系（即虽签劳务合同但具备劳动关系特征），那么在公司倒闭时，劳务工有权按劳动者在本单位工作年限获得经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 劳务工在面临公司倒闭时，应首先查看劳务合同中的相关条款。
   • 若协商不成，劳务工可收集工作证据，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

综上所述，公司倒闭时劳务工是否有赔偿，关键在于劳务合同的约定。因此，劳务工在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。