提出解除劳动关系的当日是否存在劳动关系-冯俊奇律师

提出解除劳动关系的当日是否存在劳动关系-冯俊奇律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

解除劳动关系的当日一般仍存在劳动关系。劳动关系的解除在法律上是一个过程，并非瞬间完成，通常以书面通知送达对方等特定形式作为解除标志。在解除通知送达前，劳动关系会持续存在。所以，即使双方已就解除合同达成一致，在解除合同当天，从法律角度看，双方仍可能处于劳动关系存续期间。在此期间，用人单位和劳动者各自有相应的权利和义务，例如，用人单位需支付解除合同当天之前的工资，劳动者则需遵守用人单位的相关规定。

当然，也存在特殊情况，即如果解除合同的相关手续已全部办理完毕，且明确表明劳动关系已经结束，那么从手续办理完毕之日起，劳动关系就视为正式解除，此后双方不再存在劳动关系。

综上所述，解除劳动关系的当日是否存在劳动关系，需根据具体的解除情形、时间节点以及劳动合同的具体约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：解除劳动合同当日是否还存在劳动关系，需根据具体的解除情形、时间节点以及劳动合同的具体约定来判断。关键在于劳动关系是否在当日的某个时间点已经合法有效地解除。详细分析：劳动合同约定的解除时间：如果劳动合同中明确约定了解除日期及具体时间节点（例如，某月某日下班时解除），那么在该日工作时间内，劳动者仍应视为在职员工，需按公司规章制度正常履行工作职责。只有当约定的解除时间点到达，且双方完成了必要的离职手续后，劳动关系才正式终止。提前通知解除与离职手续办理：当用人单位或劳动者依据《劳动合同法》的相关规定提前通知对方解除劳动合同，并在解除当日办理完毕所有离职手续（如工作交接、薪资结算等）时，从手续完成那一刻起，双方的劳动关系即行终止。此后，劳动者不再处于在职状态，用人单位也无需再支付劳动报酬或提供劳动条件。即时解除情形：在符合《劳动合同法》规定的即时解除情形下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者作出解除意思表示的瞬间，劳动关系即告解除，劳动者随即不再是在职状态。违法解除劳动合同的特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退怀孕女职工），劳动者有权通过法律途径要求恢复劳动关系。若最终判定恢复劳动关系，那么双方的劳动合同关系将继续存在，如同劳动合同未曾解除一样。在此情况下，劳动者应获得的工资、福利等权益也应得到相应补发。法律建议：对于劳动者而言，在解除劳动合同当日，应仔细了解劳动合同中的相关约定，以及用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位在解除当日未按照约定或规定办理离职手续，劳动者有权要求用人单位继续履行义务或承担相应的法律责任。对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保解除程序的合法性和有效性。同时，应及时与劳动者办理离职手续，避免因手续不全或程序不当而引发劳动争议。可能后果：如果双方在解除劳动合同当日因劳动关系是否存续产生争议，且无法通过协商解决，那么任何一方都有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解除劳动关系当天，双方原则上仍然存在劳动关系，直至解除手续正式完成并生效的那一刻。以下是对此问题的详细分析：劳动关系解除的生效时间：劳动关系的解除并非在双方达成解除意向时立即生效，而是需要完成一系列的法律手续，如签订解除协议、办理离职手续等。在这些手续完成之前，双方仍然保持着劳动关系。例如，如果双方在某一天达成了解除劳动关系的意向，但并未立即办理离职手续或签订解除协议，那么在这一天，双方仍然存在劳动关系。解除劳动关系当天的权利与义务：在解除劳动关系当天，双方仍然需要履行各自的义务，如劳动者需要完成当天的工作任务（如果尚未完成），用人单位需要支付劳动者当天的工资等。同时，双方也享有相应的权利，如劳动者有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，用人单位有权要求劳动者办理工作交接等。特殊情况下的劳动关系状态：如果双方在解除劳动关系当天已经完成了所有必要的法律手续，并且这些手续已经生效，那么从手续生效的那一刻起，双方就不再存在劳动关系。另外，如果双方是通过协商一致的方式解除劳动关系，并且约定了解除的具体时间点（如当天工作结束后），那么在该时间点到来之前，双方仍然存在劳动关系。法律后果与风险提示：如果在解除劳动关系当天，双方仍然存在劳动关系，但用人单位未支付劳动者工资或未履行其他义务，劳动者有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，用人单位也需要注意，在解除劳动关系前，应确保已经完成了所有必要的法律手续，以避免因手续不全而引发的法律纠纷。建议：在解除劳动关系时，双方应尽可能明确解除的具体时间点和手续完成的时间，以避免因时间上的模糊而引发的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

解除合同当天是否算存在劳动关系，需根据具体的解除情形、时间节点以及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同有明确约定解除时间若劳动合同中明确约定了解除日期及具体时间节点（例如某日下班时），那么在该日工作时间内，劳动者仍视为在职员工，需按公司规章制度正常履行工作职责。比如，合同约定劳动合同于某月某日下班时解除，那么该日工作时间内，你依然是在职状态，享受在职员工的各项权益。提前通知解除并办理离职手续当用人单位或劳动者依据《劳动合同法》的相关规定提前通知对方解除劳动合同，并在解除当日办理完毕所有离职手续时，从手续完成那一刻起，双方的劳动关系即行终止。此后，你不再处于在职状态。例如，你按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并在第三十日当天办完工作交接等离职手续后，即不再属于在职员工。即时解除情形在符合《劳动合同法》规定的即时解除情形下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），你有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在此情况下，你作出解除意思表示的瞬间，劳动关系即告解除，你随即不再是在职状态。其他特殊约定除上述情形外，若劳动合同中有其他关于解除日期的特殊约定（如合同解除日期从第二天开始计算等），则应按照这些特殊约定来判断你在解除当日的在职状态。法律建议：在实际操作中，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，明确解除日期的具体约定。如果对解除日期的约定存在疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。若因解除合同当日的劳动关系状态产生纠纷，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、离职手续办理记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果错误地认为解除合同当天仍是在职状态而未履行相应义务（如未办理离职手续、未交接工作等），可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。反之，如果错误地认为解除合同当天已不在职状态而拒绝履行工作职责或享受在职员工权益，也可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。因此，在解除合同当天，务必根据具体情况判断自己的劳动关系状态，并采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职当天，劳动关系依然存在，但具体状态需根据离职类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系的基本定义与离职当天的状态劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在离职当天，如果劳动者尚未完成所有离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等，且用人单位也未正式出具解除或终止劳动合同的证明，那么劳动关系在法律上仍然视为存在。这是因为，离职是一个过程，而非一个瞬间，它涉及到多个环节和步骤，需要双方共同完成。二、不同离职类型下的劳动关系状态协商一致离职：如果劳动者与用人单位已经协商一致，并签订了离职协议，明确了离职日期和各项离职事宜，那么在离职当天，虽然双方已经就离职达成了共识，但劳动关系仍然存在，直到所有离职手续办理完毕。劳动者单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知。在离职当天，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但尚未到期，那么劳动关系仍然存在。到期后，劳动关系自动解除。如果劳动者未提前通知而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。但即便如此，在离职当天，劳动关系在法律上仍然视为存在，直到用人单位正式出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位单方解除劳动合同：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而单方解除劳动合同，那么在解除通知送达劳动者时，劳动关系即告终止。但在离职当天，如果解除通知尚未送达或劳动者对解除决定有异议并正在申诉或仲裁过程中，那么劳动关系仍然存在。三、离职当天劳动关系的法律后果工资与福利：在离职当天，劳动者仍然享有获得工资、奖金、津贴等劳动报酬的权利，以及享受用人单位提供的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）的资格。工作交接与保密义务：劳动者有义务完成工作交接，并保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果因劳动者未履行这些义务而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。离职证明与社保转移：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。四、建议与注意事项对于劳动者：在离职当天，应确保与用人单位完成所有离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，要保留好相关证据，如离职协议、解除或终止劳动合同的证明等，以备不时之需。对于用人单位：在劳动者离职当天，应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要确保与劳动者完成所有离职事宜的交接和结算工作，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳动关系在解除时，解除当天是包含在内的。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：一、协商一致解除的情况在双方协商一致解除劳动关系时，通常会通过协议明确约定解除日期。例如，协议中可能会写明“本劳动关系于X年X月X日解除”。在这种情况下，解除日期显然包含当天，从这一天的零时起，劳动关系即开始解除。二、用人单位单方解除的情况书面通知送达时间：用人单位依法定程序和条件，以书面形式通知劳动者解除劳动合同。送达之日即为劳动合同解除日期，这个日期是包含当天的。比如，用人单位在X月X日向劳动者送达了解除劳动合同的通知书，那么X月X日就是解除日期。符合法定解除情形：若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位作出解除劳动合同的决定并有效通知到劳动者时，劳动合同即解除。当天同样算作解除日期。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位在查明事实后立即通知劳动者解除劳动合同，那么通知送达的当天就是解除日期。三、劳动者单方解除的情况预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。三十日（或三日）期满的当日为劳动合同解除日期，这个日期也是包含当天的。比如，劳动者在X月X日向用人单位提交了书面解除通知，那么三十日后的X月X日（或试用期内三日后的X月X日）就是解除日期。即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。提出解除的当天即为劳动合同解除日期，同样包含当天。例如，劳动者在X月X日发现用人单位未及时足额支付劳动报酬，于是立即通知用人单位解除劳动合同，那么X月X日就是解除日期。四、法律依据与常规理解法律依据：《劳动合同法》及相关实施条例明确了劳动合同的解除方式及生效时间。通常是以解除通知送达或约定的解除条件成就等特定时间点为准，这个时间点包含当天。常规理解：为了明确合同关系的终止时间点，避免因日期界定不清而产生纠纷，解除日期一般应包括所提及的当天。从这一天的零时起，劳动合同即开始解除，双方的权利义务关系也随之终止。五、特殊情况与处理建议特殊情况：虽然一般情况下解除日期包含当天，但若合同中有特别约定关于解除日期的相关内容，应优先以合同约定为准。同时，当地法律法规可能对劳动合同解除有特别规定，也需予以考虑。处理建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时明确解除日期，并保留好相关证据材料，如解除通知书、签收记录等。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。若出现争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决，由仲裁机构根据具体情况进行判定。综上所述，劳动关系在解除时，解除当天是包含在内的。这一结论适用于双方协商一致解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除等多种情况。在实际操作中，应确保解除日期的明确性，并保留好相关证据材料，以维护双方的合法权益。如果您在劳动关系解除方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动关系于某日解除，这个解除通常包括当天，但具体是否包含需根据解除方式及双方约定来确定。以下是对不同情况下劳动关系解除时间的详细分析：协商一致解除：在这种情况下，劳动者与用人单位可以协商确定劳动合同解除的具体时间。这个时间既可以是双方约定的某一天，包括离职当天，也可以是未来某个特定日期。例如，双方在离职当天达成一致，同意劳动合同自当天起解除，那么解除就包括当天。劳动者单方解除：预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面离职申请后，劳动合同并不是在当天解除，而是在期满后的次日正式解除。但这里的“期满后的次日”并不包含在“提前三十日”的预告期内，而是预告期结束后的第一天。不过，从实际操作的角度看，如果劳动者在某日提交了离职申请，并明确表示希望在该日解除劳动合同，而用人单位也同意，那么双方可以视为协商一致解除，解除就包括当天。但严格依据法律条文，预告解除本身并不直接包含离职当天。即时解除：在特定法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时，劳动合同的解除时间为劳动者实际离开工作岗位的当天，即包括当天。用人单位单方解除：过失性辞退：当劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间通常为劳动者离职的当天，即包括当天。非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，则劳动合同在三十日后解除，此时解除日不包括通知当天但包括三十日后的那天；若选择额外支付一个月工资，则劳动合同可以在通知当天解除，即包括当天。建议：对于劳动者和用人单位而言，在解除劳动合同时，最好明确约定解除的具体时间，以避免不必要的争议。如果双方对解除时间有争议，可以依据相关法律法规和双方的实际约定来协商解决，或者寻求劳动争议调解、仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，这一规定同样包括劳动关系解除的情况。以下是对此问题的详细解释：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地，对于劳动关系终止的情况，该法明确规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“劳动关系终止”是一个广义的概念，它涵盖了劳动关系因各种原因而结束的情形，包括但不限于劳动合同到期、双方协商一致解除、用人单位单方面解除以及劳动者单方面解除等。二、劳动关系解除与仲裁时效劳动关系解除的情形：劳动关系解除是劳动关系终止的一种常见形式。它可能由双方协商一致达成，也可能由一方根据法律规定或合同约定单方面行使解除权。无论哪种情况，一旦劳动关系解除，就意味着劳动关系已经终止。仲裁时效的适用：既然劳动关系解除属于劳动关系终止的一种情形，那么根据法律规定，劳动者在劳动关系解除后，如果认为自身权益受到侵害，就应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一时效期间是从劳动关系解除之日起计算的。三、实际案例与法律后果在实际操作中，如果劳动者在劳动关系解除后超过一年才提出仲裁申请，那么仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理或者驳回其仲裁请求。这将导致劳动者无法通过法律途径维护自己的合法权益。因此，劳动者在劳动关系解除后，应当及时关注自己的权益状况，并在必要时及时申请仲裁。四、建议与提醒及时维权：劳动者在劳动关系解除后，如果认为自身权益受到侵害，应当尽快采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不要拖延时间，以免错过仲裁时效。保留证据：在申请仲裁前，劳动者应当尽可能收集并保留与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。这些证据材料将有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并提高仲裁胜诉的几率。咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询。我将根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，这一规定同样适用于劳动关系解除的情况。劳动者在劳动关系解除后应当及时关注自己的权益状况，并在必要时及时申请仲裁以维护自己的合法权益。

关于解除劳动关系日期是当天还是第二天的问题，这实际上取决于解除劳动关系的具体情形和双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：协商一致解除：当用人单位与劳动者通过协商达成一致意见决定解除劳动合同时，解除日期应以双方协议中明确约定的日期为准。这个日期可能是劳动者实际工作的最后一天，也可能是之后另行确定的某个具体日期。例如，双方可能在5月10日协商并同意于5月31日正式解除劳动合同，那么5月31日即为解除日期。劳动者单方解除：预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。在此情况下，解除日期自预告期满之日起算。例如，劳动者在4月1日书面通知用人单位，则到4月30日满三十日，4月30日即为劳动合同解除日期。即时解除：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权即时解除劳动合同。此时，解除日期为劳动者通知用人单位解除劳动合同的当日。用人单位单方解除：过错性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位有权解除劳动合同。解除日期通常是用人单位作出解除劳动合同决定并送达劳动者的当日。非过错性辞退：用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，则解除日期从通知满三十日时起算；若选择支付代通知金，则解除日期为通知解除劳动合同的当日。其他情形：如因劳动合同期满或法律规定的其他情形导致合同终止，解除日期可能是合同期满之日或法律规定的其他特定日期。法律建议：在解除劳动关系的过程中，双方应明确解除的具体日期，并确保该日期的确定既符合相关法律法规的规定，也符合劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，从而确保双方的权益得到妥善保障。总之，解除劳动关系的日期并不一定是当天或第二天，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果您在解除劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在劳动者被迫解除劳动合同的当天，劳动关系仍然存在，直至解除通知到达用人单位并完成相关手续后，劳动关系才正式终止。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系存续的基本原则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的存续以劳动合同的签订为起始，以劳动合同的解除或终止为结束。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系持续存在。二、被迫解除劳动合同的特殊性被迫解除劳动合同通常指的是劳动者在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。这种解除方式具有即时性，即劳动者在通知用人单位后，可以立即解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知。三、解除通知到达与劳动关系终止通知到达原则：在被迫解除劳动合同的情况下，劳动关系的终止时间取决于解除通知到达用人单位的时间。一旦解除通知到达用人单位，且用人单位未提出异议或未在法定期限内采取补救措施，劳动关系即视为终止。手续办理：虽然解除通知到达后劳动关系在法律上已经终止，但双方仍需办理相关手续，如工作交接、薪资结算等。这些手续的办理不影响劳动关系终止的法律效力，但有助于确保双方权益的顺利过渡。四、特殊情况下的劳动关系存续在某些特殊情况下，如劳动者在解除通知到达前已实际停止工作，但双方未正式办理离职手续，此时劳动关系在法律上仍视为存续。然而，这并不影响劳动者依据《劳动合同法》的规定主张相关权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。五、法律建议保留证据：劳动者在被迫解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除通知、用人单位违法行为的证据等，以便在后续争议中维护自己的权益。及时沟通：在解除劳动合同前，劳动者应尽量与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果无法协商一致，再依法行使解除权。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在被迫解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，被迫解除劳动合同的当天，劳动关系在法律上仍然存在，直至解除通知到达用人单位并完成相关手续后，劳动关系才正式终止。希望这个解答能对你有所帮助。

劳动关系终止当天，劳动关系即告结束，但具体终止时间及后续义务需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动关系终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形下，劳动关系自法定事由出现之日起终止。若终止事由发生在某一天的，则劳动关系自该日起终止。举例：若劳动合同约定到期日为2023年12月31日，且双方未续签，则劳动关系自2023年12月31日起终止。劳动关系终止的具体时间点：劳动关系终止的具体时间点通常取决于终止事由的发生时间。若终止事由在一天内发生（如劳动合同到期日当天、劳动者当天达到法定退休年龄等），则劳动关系自该事由发生之时起终止。特殊情况：若终止事由涉及多个步骤或程序（如用人单位被宣告破产需经过法院裁定等），则劳动关系终止时间可能以最终程序完成时间为准。但在此情况下，若法院裁定破产日为某一天，则劳动关系自该日起终止。劳动关系终止后的义务：劳动关系终止后，用人单位和劳动者仍需履行一定的后续义务。例如，用人单位需为劳动者办理离职手续、结清工资、支付经济补偿（如适用）等；劳动者则需归还用人单位的财物、保守商业秘密等。重点提示：这些后续义务的履行并不影响劳动关系终止的事实。即使双方在劳动关系终止后仍有互动或合作，也不改变劳动关系已经终止的法律状态。劳动关系终止与工资支付：劳动关系终止当天，用人单位仍需支付劳动者当日的工资（若劳动者当日正常出勤）。工资支付应遵循双方约定或国家规定，不得因劳动关系终止而克扣或拖欠。计算公式（如涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结与建议：劳动关系终止当天，劳动关系即告结束，但具体终止时间及后续义务需根据实际情况判断。若您对劳动关系终止的具体时间、后续义务或经济补偿等问题有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。