人去世后，关于补偿辅助工资（通常指抚恤金、丧葬补助等）的补给，主要依据的是我国的劳动法律、社会保险法以及相关政策规定。这里我将分情况详细解释：

1. 若逝者为在职职工：

   • 抚恤金：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，企业职工因病或非因工死亡后，遗属可以获得一定的抚恤金，具体数额通常与逝者生前每月工资、缴费年限等因素有关。
   • 丧葬补助：同样，企业还应支付一定的丧葬补助费，用于帮助遗属处理丧葬事宜，费用标准由当地政策规定。
   • 其他补助：部分地区或企业还可能提供遗属生活补助、供养直系亲属救济费等，具体需参照当地政策或企业规定。

2. 若逝者为退休人员：

   • 养老金停发与退还：退休人员去世后，其养老金将停止发放。若已领取的养老金中有未领取完毕的部分（如个人账户余额），通常会按规定退还给遗属。
   • 抚恤金与丧葬补助：与在职职工类似，退休人员去世后，遗属也可获得抚恤金和丧葬补助费，具体标准依据当地政策确定。

3. 特别说明：

   • 补偿来源：上述补偿通常来源于社会保险基金或企业自有资金，具体由谁支付需根据逝者生前的工作单位性质、参保情况等因素确定。
   • 申请流程：遗属需携带逝者的死亡证明、身份证、户口本等相关证件，到逝者生前所在单位或当地社保机构办理补偿申请手续。
   • 政策差异：由于各地政策存在差异，具体补偿标准、申请流程等可能有所不同。建议遗属在办理前，先咨询当地社保机构或单位人事部门，了解清楚相关政策规定。

综上所述，人去世后补偿辅助工资的具体补给方式、标准等，需根据逝者的身份（在职职工或退休人员）、参保情况、当地政策等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。