如公司未经与您协商一致就单方面安排您放假3个月，这可能涉及违法行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。针对此情况，具体分析如下：

一. 分析公司的放假行为

1. 公司单方面放假可能构成违法：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如公司未经与您协商一致就单方面改变您的工作状态（如放假），这可能违反了劳动合同的约定。
2. 判断是否为“隐性辞退”：有些公司可能会以放假为名，实际上是想辞退员工但又不想承担法律责任。您需要仔细判断公司的真实意图，并保留相关证据。

二. 您的应对措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解放假的具体原因和期限，以及期间的工资待遇等问题。如公司确实存在违法行为，您可以提出质疑并要求纠正。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与公司的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝纠正违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保持冷静和理性：在面对此类问题时，务必保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为。
2. 及时咨询专业人士：如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。

我建议您首先与公司进行沟通，明确放假的具体原因和期限。如公司确实存在违法行为，您应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。