被公司裁员时，未休的年假确实可以折现。单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度员工未休满年假，单位需要折算未休天数并支付相应的报酬。以下是详细的解释和计算方法：
折算方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果你在公司工作了一整年，应休年假为5天，但在7月1日被裁员，那么你应折算的年休假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.49天，实际应休未休年休假天数为2天（因不足1整天的部分不计算）。
工资报酬计算：
- 单位支付未休年假报酬按日工资300%算，其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是日工资的200%。
- 日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 继续上面的例子，如果你的月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付你未休年休假工资报酬为275.86×2×2 = 1103.44元。
特殊情况：
- 如果用人单位在裁员前已安排职工休完当年度应休年休假的，则无需再进行折算和支付未休年休假工资报酬。
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按相关约定或规定执行。
综上所述，被裁员后，你的未休年假是可以按照上述方法折算并支付工资报酬的。如果你在这方面遇到任何问题，或者公司未按照规定支付，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。