被裁后，去年的年假是可以折现的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

例如，若您在公司工作多年，按规定年休假天数为5天。若公司于年中与您解除劳动合同，且您在此期间未休年假，则您应折算的年休假天数将按照上述公式计算，实际应休未休年休假天数为折算后的整数部分。

二、工资报酬计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。计算方法为：用人单位只需另外再支付2倍的日工资（因正常工作期间的工资已支付）。日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 2 × 应休未休年休假天数。

以月工资6000元为例，日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若应休未休年休假天数为2天，则公司应支付未休年休假工资报酬为275.86×2×2 = 1103.44元。

三、特殊情况说明

1. 已安排年休假：若用人单位在裁员前已安排职工休完当年度应休年休假的，则无需再进行折算和支付未休年休假工资报酬。
2. 高于法定标准：若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按相关约定或规定执行。

四、实际操作建议

1. 主动沟通：在被裁员时，您应主动与用人单位沟通，确保自己的未休年假得到正确折算和支付。
2. 依法维权：如遇到用人单位拒绝支付或折算不准确的情况，您可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：被裁员后，若您有未休的年休假，用人单位需按照相关法律法规进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。您应充分了解自己的权益，并在实际操作中积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。