被辞退时，年假是可以折现工资的，但具体需根据员工是否满足享受年假的条件以及年假的实际安排情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假享受条件与折算原则

1. 年假享受条件：

   • 根据我国相关法律条文，只有当职工连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。因此，能否享受年假，首先取决于员工在此之前的连续工作年限。

2. 年假折算原则：

   • 若用人单位在员工在职期间已安排其休了年假，则不存在年假折算工资的问题。
   • 若员工符合享受年假条件，但在被辞退时年假未安排，用人单位需对未休年假进行折算并支付工资报酬。

二、具体计算方式

1. 折算方法：

   • 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果员工在当年已工作了180天，全年应享受的年休假天数为10天，且当年度已安排年休假天数为2天，那么未休年休假天数 = （180 ÷ 365）× 10 - 2 ≈ 2.93天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应支付的天数为2天。

2. 工资报酬标准：

   • 按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资为日工资的200%。

3. 日工资收入计算：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果员工在离职前已经休完了全年应休的年假，那么用人单位无需再支付未休年假工资。
• 若劳动合同或公司规章制度中有关于未休年假补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用该约定。

四、维权途径

• 如果公司辞退员工时未依法支付未休年假工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商解决：首先尝试与公司人事部门沟通，了解未支付未休年假工资的具体原因，并协商解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付未休年假工资。
  3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结来说，被辞退时年假能否折现工资，关键在于员工是否满足享受年假的条件以及年假是否已实际安排。若满足条件且年假未安排，则用人单位需依法进行折算并支付工资报酬。若公司未依法支付，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。