公职人员年龄造假，如情节严重，是有可能被开除的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公职人员造假行为的性质

• 公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其行为应当遵守国家法律法规和职业道德规范。年龄造假属于伪造个人信息，违背了诚信原则，也损害了公职人员的形象。

二. 相关法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员应当如实填报个人信息，不得有弄虚作假等行为。对于违反规定的人员，根据其情节轻重，可以给予相应的处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 特别是当年龄造假行为被认定为“情节严重”时，依据相关规定，是可以被开除的。这里的“情节严重”可能包括但不限于：造假行为对公职工作造成了重大影响、造成了恶劣社会影响、或者多次实施造假行为等。

三. 实际案例的参考

• 在实际操作中，确实有公职人员因年龄造假等不诚信行为被开除的案例。这些案例表明，对于公职人员的造假行为，相关部门是严肃处理的，不会姑息纵容。

综上所述，公职人员年龄造假，如情节严重，是有可能被开除的。这不仅是对造假行为的惩罚，也是对公职人员诚信原则的维护。我建议所有公职人员都应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，如实填报个人信息，避免任何形式的造假行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。