达到退休年龄离职当月是否发满薪，需根据用人单位的具体规定及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休年龄与离职薪资发放的关系
退休年龄的调整：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟。但这一政策调整主要影响的是退休时间的延后，并未直接规定离职当月薪资的发放标准。
离职薪资的发放：离职薪资的发放通常依据劳动合同中的约定以及用人单位的内部规定。在达到退休年龄离职的情况下，薪资发放可能因用人单位的不同而有所差异。
二. 影响离职当月薪资发放的因素
劳动合同约定：劳动合同中可能会明确约定离职时的薪资结算方式，包括是否发满薪、是否扣除一定比例的薪资作为经济补偿等。
用人单位规定：除了劳动合同外，用人单位的内部规定也可能对离职薪资的发放产生影响。例如，一些用人单位可能会规定在离职当月按照实际工作天数结算薪资，而非发满薪。
三. 建议与结论
查看劳动合同：建议首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职薪资结算的具体约定。
咨询用人单位：如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解离职当月薪资的发放标准。
我的观点：在没有明确约定或规定的情况下，用人单位应按照公平、合理的原则结算离职薪资。如果用人单位无故克扣或拒绝发放离职当月薪资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，达到退休年龄离职当月是否发满薪需根据具体情况来确定。建议劳动者在离职前仔细了解劳动合同中的相关约定和用人单位的内部规定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。