针对你提出的“临时工收红包累计达3万7千元”的问题，首先我们要明确的是，无论员工的身份是正式工还是临时工，收取红包都可能涉及到法律问题，特别是当金额累计到一定数目时。以下是我对此问题的详细分析：

1. 可能涉及的法律问题：

   • 受贿罪：如果临时工是利用其职务之便，为他人谋取利益而收取红包，那么可能构成受贿罪。这通常发生在有权力寻租、利益输送的场合。
   • 非国家工作人员受贿罪：如果临时工并非国家工作人员，但利用其职务上的便利，为他人谋取利益并收取红包，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 不当得利：即使临时工没有为他人谋取利益，单纯收取大额红包也可能被视为不当得利，需要承担返还责任。

2. 法律后果：

   • 如果构成犯罪，临时工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，也可能面临单位内部的纪律处分，如解雇、降职等。
   • 同时，收取的红包可能需要被追缴或返还。

3. 建议措施：

   • 主动向单位报告：如果临时工意识到自己收取红包的行为可能存在问题，应主动向单位报告，并说明情况。
   • 咨询专业律师：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供法律意见和指导。
   • 配合调查：如果单位或相关部门对此事展开调查，临时工应积极配合，如实说明情况。

4. 预防措施：

   • 加强法律意识：临时工应增强法律意识，明确知道哪些行为是合法的，哪些行为是违法的。
   • 拒绝诱惑：面对红包等诱惑时，应坚守原则，拒绝收取。
   • 建立举报机制：单位应建立健全的举报机制，鼓励员工举报违法违规行为。

综上所述，临时工收取红包累计达3万7千元是一个严重的法律问题，需要谨慎处理。我建议你尽快向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更具针对性的法律建议。