公司每个月扣押金是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关问题。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司无权以任何形式扣取员工的押金。
实际情况分析
押金性质：押金通常用于担保某种行为的履行，但在劳动关系中，员工提供劳动是其主要义务，而公司支付工资是其主要义务。两者之间不存在需要押金来担保的情形。
押金的影响：公司扣押金可能会给员工带来经济负担，且在公司不合法扣押金的情况下，员工有权要求公司返还，并可能因此与公司产生纠纷。
法律后果：如果公司坚持扣押金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司返还押金，并可能因此获得相应的赔偿。
建议与行动
与公司沟通：如果你发现公司正在扣押金，首先应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你对押金扣除的异议，并要求公司解释扣押金的原因和依据。
保留证据：如果公司无法给出合理的解释或拒绝返还押金，你应保留相关证据，如工资条、押金收据等，以便后续维权。
法律维权：在沟通无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司每个月扣押金是不合法的。如果你遇到类似情况，应及时与公司沟通并保留证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。