下雨业务学习是否可以不去，以及这是否违反劳动法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“业务学习”的性质。如果业务学习是单位为了提升员工业务能力、促进工作发展而组织的，且该学习被纳入了员工的工作职责或培训计划中，那么员工有义务参加。此时，若员工因下雨而拒绝参加，且没有合理的请假理由或特殊情况，可能会被视为违反公司规章制度，甚至可能构成旷工。

然而，如果业务学习并非员工的强制性工作任务，而是单位提供的额外学习机会，员工有权选择是否参加。在这种情况下，如果员工因下雨等天气原因选择不参加，通常不会构成对劳动法的违反，但可能需要与单位沟通并说明情况。

另外，我们还需要考虑劳动合同或公司规章制度中是否有关于业务学习参加情况的具体规定。如果合同中明确规定了员工必须参加某些业务学习，那么员工因下雨而拒绝参加可能会违反合同约定，进而可能构成对劳动法的违反。

综上所述，下雨业务学习是否可以不去以及这是否违反劳动法，取决于业务学习的性质、劳动合同或公司规章制度的具体规定以及员工是否有合理的请假理由或特殊情况。因此，建议员工在遇到此类情况时，先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与单位沟通确认后再做决定。