外出劳务不减工龄，且此做法合法。下面我从法律角度为您详细解释：
工龄的计算：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 外出劳务，如果是单位派遣或者经单位同意的，那么这段时间仍然计入工龄。即使是个人外出劳务，只要没有与原单位解除劳动关系，原单位也应当继续计算工龄。
法律的保障：
- 我国劳动法等相关法律法规并没有规定外出劳务会减工龄，因此这种做法没有法律依据。
- 如果单位擅自减少职工的工龄，可能构成对职工权益的侵害，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作的建议：
- 职工在外出劳务前，最好与单位明确劳动关系、工龄计算等相关事宜，以避免后续产生纠纷。
- 如果单位确实存在减工龄等不合法行为，职工应当及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，外出劳务不减工龄，且单位不得擅自减少职工的工龄。如果遇到相关问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。