关于事业单位精神病职工是否参与年度工资调整的问题，这需要根据具体情况以及国家的相关政策来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 因病不能正常工作的情况：

   • 若事业单位职工因精神疾病无法正常上班，其工资待遇将首先依据病假的相关规定来处理。根据原人事部《关于机关、事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》，职工病假期间的工资将根据其病假时长和工作年限来发放，但并未直接涉及年度工资调整的问题。
   • 在医疗期内，事业单位应按照规定的病假工资标准支付工资或疾病救济金。医疗期满后，若职工不能从事原工作，将根据其劳动能力鉴定结果和退休、退职条件来办理相关手续，享受相应的退休、退职待遇，这同样不涉及年度工资的正常调整。

2. 年度工资调整的一般原则：

   • 年度工资调整通常是根据事业单位的整体经济效益、职工的工作表现、市场薪酬水平以及国家的相关政策等多种因素来综合考虑的。对于因病不能正常工作的职工，由于其未能履行正常的工作职责，因此在年度工资调整时可能会受到影响，具体调整幅度或方式需根据单位的具体政策和规定来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工的精神疾病被认定为工伤，且符合工伤认定的相关条件，那么其工资待遇将按照工伤保险的相关规定来处理。在这种情况下，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，且可能会享受到相应的工伤津贴和补助金等。然而，这并不影响其年度工资调整的资格和幅度，具体仍需根据单位政策和规定来确定。

综上所述，事业单位精神病职工是否参与年度工资调整并没有一个统一的答案，而是需要根据职工的具体病情、工作年限、医疗期以及单位的具体政策和规定来综合判断。若您或您的亲友面临此类问题，建议直接咨询所在单位的人事部门或专业律师以获取更准确的解答和建议。