关于“经营单位违反劳动法规定”这个问题，首先我们要明确，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。如果经营单位违反了劳动法规定，那么根据具体情况，可能会面临一系列的法律后果。

1. 可能面临的法律责任：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的经营单位进行行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
   • 经济赔偿：如果经营单位的行为给劳动者造成了经济损失，那么经营单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付劳动者的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果经营单位的行为构成了犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么经营单位及其相关责任人可能会面临刑事责任的追究。

2. 劳动者可以采取的措施：

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉经营单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者与经营单位之间发生了劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追究经营单位的法律责任。

3. 预防与建议：

   • 加强法律宣传与教育：经营单位应该加强对劳动法等相关法律法规的学习与宣传，提高法律意识，确保合法经营。
   • 完善内部管理制度：经营单位应该建立完善的内部管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障，避免违法行为的发生。
   • 积极与劳动者沟通：经营单位应该积极与劳动者进行沟通，了解劳动者的需求与诉求，及时解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

综上所述，经营单位违反劳动法规定可能会面临严重的法律后果。因此，经营单位应该严格遵守劳动法等相关法律法规，确保合法经营，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益与义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。