拖欠工资法院判决以后，你可以起诉申请补偿金。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和操作流程：

一、法律依据

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过一定途径主张赔偿金。具体途径包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在诉讼中，若符合法定情形，法院会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金的诉求。

二、操作流程

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以先向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位在限期内支付了工资，则一般只需支付拖欠的工资即可。
   • 但若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以选择申请劳动仲裁来主张权利。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，劳动者需要提供能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如考勤记录、工资条等。

3. 向法院起诉：

   • 若劳动者已经经过劳动仲裁程序，并对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，法院会根据相关法律规定和证据情况，判决用人单位是否应支付拖欠工资及相应赔偿金。

三、注意事项

• 劳动者在主张赔偿金时，需要注意收集能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的相关证据。
• 劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
• 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。

综上所述，拖欠工资法院判决以后，你可以起诉申请补偿金。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。