员工二次招工是否合法，主要取决于具体的招工行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工二次招工的概念

员工二次招工通常指的是员工在离职后或在职期间，再次被同一用人单位或不同用人单位招聘的行为。这种行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于招工过程中是否遵循了相关法律法规。

二. 相关法律法规的约束

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果二次招工过程中，用人单位与劳动者依法签订了劳动合同，且合同内容合法、有效，那么这种招工行为就是合法的。

2. 劳动法：同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。在二次招工过程中，如果用人单位能够确保劳动者的这些权益得到保障，那么招工行为也是合法的。

三. 可能存在的违法情况

尽管员工二次招工本身并不直接涉及合法性问题，但在实际操作中，如果用人单位存在以下行为，则可能构成违法：

1. 未签订劳动合同：如果用人单位在二次招工过程中未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不合法、无效，那么这种招工行为就是违法的。

2. 侵害劳动者权益：如果用人单位在二次招工过程中侵害了劳动者的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，那么这种招工行为也是违法的。

综上所述，员工二次招工本身并不直接涉及合法性问题，关键在于招工过程中是否遵循了相关法律法规。我建议用人单位在二次招工过程中，务必依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，以确保招工行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。