请假没工资的处理方式应当遵循法律规定，确保劳动者权益不受侵害。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一. 了解法律规定
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二. 请假没工资的正确处理方法
- 与用人单位沟通：首先，你应当与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解请假期间工资发放的具体规定，明确是否因为请假而导致了工资扣减。
- 核实请假情况：确认你的请假是否符合用人单位的规章制度，以及是否按照规定的程序进行了请假申请和审批。
- 申请劳动仲裁或支付令：如果用人单位无故克扣或拖欠工资，你可以按照法律规定，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向当地人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。
三. 实际操作建议
- 保留证据：在请假和工资发放过程中，务必保留好相关的证据，如请假条、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果对于请假期间的工资发放有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
我建议，在处理请假没工资的问题时，应当先了解法律规定，再与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果无法解决问题，可以依法申请劳动仲裁或支付令来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。