针对你提出的问题“人事没给员工签合同被公司告了”，首先我们要明确的是，用人单位有与员工签订劳动合同的法定义务。如果未履行这一义务，用人单位可能会面临一系列的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
用人单位未与员工签订劳动合同被起诉，应积极应对诉讼，收集证据，准备答辩材料，并考虑与员工协商和解，以避免不利法律后果。
具体分析
法律义务与责任：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应诉准备：
- 收集证据：用人单位应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方确实存在劳动关系。
- 准备答辩材料：在答辩中，用人单位需要说明未签合同的具体原因，如员工拒绝签订或疏忽等，并依据法律规定和事实依据进行陈述。
协商和解：
- 与员工进行沟通协商，看是否能达成和解，通过支付合理补偿等方式解决纠纷，避免诉讼带来的时间和经济成本。
法律后果：
- 如果法院最终判决用人单位支付二倍工资等赔偿，用人单位应按照判决履行义务，否则可能会面临更严重的法律后果，如强制执行、行政处罚等。
后续补救措施：
- 用人单位应完善劳动合同签订流程，确保所有员工都签订了劳动合同，以避免类似问题再次发生。
建议
- 用人单位应重视劳动合同的签订，确保在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
- 如果面临未签合同被起诉的情况，用人单位应保持冷静，积极应对诉讼，并寻求专业法律人士的帮助。
- 与员工保持良好的沟通，尽量通过协商和调解解决问题，避免矛盾进一步激化。
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